Umowa o pracę czy zlecenie? - Zarejestruj Firme

Portal dla ludzi z pasją

Przejdź do treści

Menu główne:

Umowa o pracę czy zlecenie?

Tematyka podpisywanej z pracodawcą umowy od lat rozgrzewa wiele dyskusji. Znajdziemy zarówno zwolenników umów o pracę jak również tych, który stale optują jedynie za umowami zlecenie. Wcale nie jest jednak tak, że podział jest jasny i za obiema umowami stają a to przedsiębiorcy, a to pracownicy. Nic z tych rzeczy. Często to wręcz sam pracownik domaga się podpisania umowy zlecenie lub umowy dzieła ze swoim pracodawcą. Dlaczego tak się dzieje? Przyjrzyjmy się zaletom obu tych umów i tego jakie korzyści niesie dla nas ich podpisanie.

ZALETY UMOWY O PRACĘ
- pewne świadczenia socjalne regulowane kodeksem pracy.
- stały zarobek i z reguły dłuższy okres wypowiedzenia.
- pewność zatrudnienia
- świadczenia społeczne takie jak ZUS
- możliwość uzyskania urlopów zgodnie z prawem pracy

UMOWA ZLECENIE I DZIEŁO – KORZYŚCI
- pracę zwykle możemy zlecić osobom trzecim, a więc działamy zupełnie jak przedsiębiorcy.
- szansa na zwiększenie zarobków
- możemy mieć wiele umów o dzieło lub zlecenie niezależnie od siebie

Oba rozwiązania mają sporo zalet i wad. Zdecydowanie można jednak te formy pracy podsumować w następujący sposób: umowa o pracę jest dla osób ceniących sobie nade wszystko stabilność i bezpieczeństwo. Osoby, które cenią sobie niezależność niemal jak przy prowadzeniu firmy i są na przykład specjalistami w swojej dziedzinie znacznie lepiej finansowo wyjdą na podpisaniu umów zlecenie / dzieło. Oczywiście pomijamy kwestie nielegalnego zatrudniania na umowy zlecenie i dzieło w sytuacjach, gdy nie jest to logicznie uzasadnione. W takim wypadku raczej powinniśmy zgłosić się do odpowiednich instytucji celem rozwiązania problemu z pracodawcą.

Polecamy:
zarejestruj firme.pl

portal dla ludzi z pasją
Wróć do spisu treści | Wróć do menu głównego